Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, các doanh nghiệp trong tỉnh đang dần chuyển mình từ mô hình quản lý “mệnh lệnh -phục tùng” sang “đối thoại - hợp tác”. Đối thoại giờ đây không chỉ là kênh giao tiếp, mà còn trở thành nền tảng gắn kết người lao động (NLĐ), thúc đẩy sáng tạo, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, hình thành quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Một buổi đối thoại giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động tại Công ty TNHH điện tử Canon Việt Nam (Khu công nghiệp Phố Nối A, xã Như Quỳnh).
Đặt trụ sở tại khu công nghiệp dệt may Phố Nối B (phường Đường Hào), Công ty TNHH Công nghiệp Texco (Việt Nam) chuyên sản xuất, kinh doanh và gia công quai áo... tạo việc làm ổn định cho 257 lao động với mức thu nhập bình quân 10 triệu đồng/người/tháng; 100% người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Tham dự buổi đối thoại giữa lãnh đạo doanh nghiệp với NLĐ, chúng tôi cảm nhận đây là một diễn đàn thực sự dành cho NLĐ bởi không khí cởi mở, dân chủ được thể hiện rõ. Chị Nguyễn Thị Thùy Anh, người lao động Công ty chia sẻ: Trong quá trình đối thoại, NLĐ được nói lên tiếng nói, mong muốn của mình như: Nâng cao giá trị bữa ăn ca; hỗ trợ xăng xe; nhà ở... và được doanh nghiệp giải đáp thỏa đáng. Bên cạnh đó, thông qua đối thoại giúp chúng tôi nắm được tình hình sản xuất, kinh doanh, khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp phải để cùng chia sẻ, nỗ lực vì mục tiêu chung. Theo chị Trần Thị Thúy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Texco (Việt Nam) cho biết: Từ năm 2019 khi thành lập Công đoàn Công ty đến nay, trên cơ sở các ý kiến, kiến nghị của NLĐ thông qua hội nghị đối thoại, Công đoàn đã tham mưu với doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung 2 lần nội dung của thỏa ước lao động tập thể với 10 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định như: Hỗ trợ bữa ăn ca trị giá 28 nghìn đồng/người/suất; hỗ trợ chuyên cần 300 nghìn đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe 200 nghìn đồng/ người/tháng; hỗ trợ nhà trọ 300 nghìn đồng/người/ tháng; hỗ trợ nuôi con nhỏ... Sau đối thoại, tổ chức công đoàn tiếp tục giám sát chặt chẽ việc thực hiện các nội dung được doanh nghiệp cam kết nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Nhờ đó, từ khi đi vào hoạt động đến nay doanh nghiệp ít có sự biến động về lao động. Ông Chen Xiao Yang, Giám đốc nhà máy Công ty TNHH Công nghiệp Texco (Việt Nam) khẳng định: Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở giúp doanh nghiệp phát huy sức mạnh tập thể, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Thời gian tới, doanh nghiệp tiếp tục phối hợp với công đoàn tổ chức các buổi đối thoại định kỳ nhằm triển khai hiệu quả các chính sách chăm lo cho NLĐ.
Sản xuất tại Công ty TNHH Công nghiệp Texco (Việt Nam).
Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh quản lý gần 1.500 công đoàn cơ sở với hơn 302 nghìn đoàn viên. Nhận thức rõ vai trò của việc đối thoại, thời gian qua, các cấp công đoàn đã tích cực phối hợp với doanh nghiệp xây dựng quy chế và tổ chức hiệu quả các buổi đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất. Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh có hơn 50% số công đoàn doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ; gần 700 công đoàn doanh nghiệp tổ chức hội nghị đối thoại. Nhiều doanh nghiệp đã xây dựng quy chế đối thoại và tổ chức đối thoại giữa chủ sử dụng lao động với NLĐ từ nhiều năm nay như: Công ty Cổ phần Tiên Hưng (xã Hoàng Hoa Thám); Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng ô tô xe máy Việt Nam (xã Như Quỳnh); Công ty TNHH Tiên Phong Thái Bình (xã Lê Quý Đôn)... Qua đó, hơn 600 công đoàn cơ sở đã thương lượng và ký được thỏa ước lao động tập thể.
Thực tế tại các doanh nghiệp cho thấy, những cuộc đối thoại đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của cả hai bên. Khi phát sinh vấn đề liên quan đến sản xuất, việc làm hay quyền lợi của NLĐ, đối thoại trở thành kênh tháo gỡ kịp thời, hiệu quả. Đây cũng là dịp để công đoàn thương lượng, sửa đổi hoặc bổ sung thỏa ước lao động, đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế. Chị Nguyễn Thị Thúy, công nhân Công ty TNHH Kỹ thuật hoạt hình FirstUnion Việt Nam (cụm công nghiệp Thụy Sơn, xã Thụy Anh) chia sẻ: Chúng tôi rất trân trọng việc công đoàn và doanh nghiệp tổ chức các buổi đối thoại để NLĐ có cơ hội nói lên những khó khăn thực tế trong công việc và được lắng nghe, phản hồi trực tiếp từ phía lãnh đạo doanh nghiệp. Nhờ đó, NLĐ cảm thấy yên tâm, gắn bó hơn với công ty. Hiện nay, các chế độ về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bữa ăn ca, chế độ ngày nghỉ, ngày lễ, tham quan nghỉ mát... đều được doanh nghiệp bảo đảm, tạo môi trường làm việc ổn định, thân thiện.
Các buổi đối thoại đã và đang giúp hình thành tiếng nói chung giữa người sử dụng lao động và NLĐ, qua đó giúp NLĐ phát huy quyền làm chủ, tham gia góp ý, giám sát việc thực hiện chính sách; còn doanh nghiệp nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để điều chỉnh chính sách phù hợp, "giữ chân" lao động lành nghề. Hoạt động đối thoại vì thế không chỉ góp phần ổn định quan hệ lao động mà còn góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Nguồn: Baohungyen.vn